Por iniciativa da Vice-reitoria para a Investigação, Inovação e Internacionalização e em articulação com a pró-reitoria para a Responsabilidade e Ação Social, Saúde e Bem-Estar, foi reunida uma equipa de docentes/investigadoras/es, liderada pela Prof.ª Alexandra Lopes (FLUP), com vista ao desenvolvimento, durante o último ano, do projeto GIA.UP – Gender Impact Assessment UPorto. Da equipa fizeram parte as Professoras Isabel Dias (FLUP) e Conceição Nogueira (FPCEUP), assim como o investigador Jorge Freitas (RUP).

O GIA.UP teve como objetivo nuclear promover o conhecimento da situação atual da Universidade do Porto no que diz respeito às oportunidades e aos obstáculos que o seu funcionamento, enquanto organização, coloca à promoção da diversidade e da igualdade de género na academia e na investigação.

“A discriminação de género é uma dimensão de discriminação que nem sempre é facilmente detetável, escondendo-se amiúde em processos aparentemente neutros. As peculiaridades do meio académico fazem com que sejam persistentes algumas desigualdades de género, que importa ultrapassar. Este continua a ser, aliás, um tema prioritário na agenda de construção de uma Europa Social inclusiva, onde todas e todos têm uma justa oportunidade para realizar o seu potencial. O primeiro passo nessa direção passa por reconhecer a existência e a dimensão das desigualdades de género, para a partir daí podermos identificar domínios de ação e definir metas de concretização. O GIA.UP apresenta-se como o primeiro exercício que a UPorto desenvolve para se autoconhecer, enquanto organização, em matéria de desigualdade de género, tendo por isso um valor instrumental muito importante. Mas é, também, uma iniciativa que simbolicamente assinala o reconhecimento da importância do tema para o próprio desenvolvimento estratégico da instituição.”, afirma a Prof.ª Alexandra Lopes, coordenadora do projeto.

O desafio de construir ambientes inclusivos, promotores de igualdade de oportunidades, é um desafio que a Academia tem vindo a abraçar com crescente compromisso, um pouco por toda a Europa.

Revendo-se nesta matriz europeia de construção de uma Universidade inclusiva e promotora de igualdade de oportunidades, a Universidade do Porto abraçou o desafio de olhar para si própria e mapear o ambiente organizacional e as dinâmicas dominantes na esfera da gestão de carreiras, a partir do quadro de referência das leituras de género.

Inspirada pelos princípios contidos na Estratégia Europeia 2020-2025 para a promoção de igualdade de género na academia e na investigação, a U.Porto lançou, em 2020, o primeiro diagnóstico às práticas e aos procedimentos organizacionais nas suas unidades orgânicas, tendo em vista a identificação de possíveis enviesamentos de género.

Partindo do reconhecimento de que o cumprimento da legislação vigente, que promove a igualdade de oportunidades e a não discriminação, não é garantia, por si só, da existência de uma igualdade de oportunidades real entre mulheres e homens, o GIA.UP procurou contribuir para uma sistematização de informação que dê visibilidade a processos e dinâmicas que possam sinalizar domínios e práticas de discriminação e desigualdade de género no seio da U.Porto.

Com tal em vista, o GIA.UP almejou atingir as seguintes metas:

1. Traçar o retrato, no momento atual, da Universidade do Porto no que concerne às igualdades e desigualdades de género;

2. Aferir as perceções face às questões de género por parte das suas trabalhadoras e dos seus trabalhadores;

3. Responder às recomendações internacionais em matéria de igualdade de género na academia, especificamente aos ERA roadmaps (European Commission & Directorate-General for Research and Innovation, 2019) e aplicar os princípios orientadores da GEAR tool (European Institute for Gender Equality, 2016);

4. Criar uma base de conhecimento que possa informar o desenvolvimento de mecanismos que permitam detetar e suprimir desigualdades de género na U.Porto.

Os resultados e conclusões derivados das operações do projeto podem ser consultados no seu Relatório Final, acessível aqui.

Poderá consultar mais informações e contactos da Prof.ª Alexandra Lopes na sua página pessoal, acessível aqui.